工作意識，個人認為包含對待工作的態(tài)度、觀念和方法。
對待工作，應有敬業(yè)與樂業(yè)的態(tài)度。工作是我們幸福生活的源泉，也是企業(yè)發(fā)展的基礎。唯有培養(yǎng)對本職工作的熱愛與激情，樹立應對挑戰(zhàn)的信心與恒心，我們才有機會實現企業(yè)發(fā)展與個人進步的雙贏。日常工作中，不少人常會因事小而不為，或因十分熟悉而按部就班，不考慮創(chuàng)新。這是潛藏在每個人骨子里的惰性在作怪。這種輕的不愿干、重的挑不起、難的不想碰、簡單的按老套路“出牌”的思維，久而久之形成習慣，便成了懶驢拉磨，喪失了成長、成才的機會，甚至很可能被淘汰。
對待工作應該培養(yǎng)團隊精神。在社會分工日益細化的今天，每個人都不可能單靠個人力量完成工作，這就必須培養(yǎng)團隊精神。團興我興，團衰我憂，這是大局觀；在其位，謀其政，成其事，這是立身之本；支持配合、協(xié)同作戰(zhàn)就是既要做好本職工作，又要配合團隊勇敢迎接挑戰(zhàn)，實現共同目標。
正確的工作方法能起到事半功倍的效果。方法不解決，高質量完成一項工作就是空話。每個人都要吸收、借鑒來自各方面的經驗和成果。這種吸收、借鑒，就有工作方法的問題。是照抄照搬，還是借鑒吸收再創(chuàng)新，結果肯定不同。在結合中蝶變，尋找更有效的途徑，探索更合適的方法，我們需要溝通、嘗試、創(chuàng)新和堅持。
“一個人要像一支隊伍，不氣餒、有召喚、愛自由。”愿我們每一個人都能在團隊中秉持端正的態(tài)度，樹立起良好的觀念，以正確的方法，攜手創(chuàng)造驕人的業(yè)績。
對待工作，應有敬業(yè)與樂業(yè)的態(tài)度。工作是我們幸福生活的源泉，也是企業(yè)發(fā)展的基礎。唯有培養(yǎng)對本職工作的熱愛與激情，樹立應對挑戰(zhàn)的信心與恒心，我們才有機會實現企業(yè)發(fā)展與個人進步的雙贏。日常工作中，不少人常會因事小而不為，或因十分熟悉而按部就班，不考慮創(chuàng)新。這是潛藏在每個人骨子里的惰性在作怪。這種輕的不愿干、重的挑不起、難的不想碰、簡單的按老套路“出牌”的思維，久而久之形成習慣，便成了懶驢拉磨，喪失了成長、成才的機會，甚至很可能被淘汰。
對待工作應該培養(yǎng)團隊精神。在社會分工日益細化的今天，每個人都不可能單靠個人力量完成工作，這就必須培養(yǎng)團隊精神。團興我興，團衰我憂，這是大局觀；在其位，謀其政，成其事，這是立身之本；支持配合、協(xié)同作戰(zhàn)就是既要做好本職工作，又要配合團隊勇敢迎接挑戰(zhàn)，實現共同目標。
正確的工作方法能起到事半功倍的效果。方法不解決，高質量完成一項工作就是空話。每個人都要吸收、借鑒來自各方面的經驗和成果。這種吸收、借鑒，就有工作方法的問題。是照抄照搬，還是借鑒吸收再創(chuàng)新，結果肯定不同。在結合中蝶變，尋找更有效的途徑，探索更合適的方法，我們需要溝通、嘗試、創(chuàng)新和堅持。
“一個人要像一支隊伍，不氣餒、有召喚、愛自由。”愿我們每一個人都能在團隊中秉持端正的態(tài)度，樹立起良好的觀念，以正確的方法，攜手創(chuàng)造驕人的業(yè)績。
